Info zur Verarbeitung personenbezogener Daten

Im Falle der Verarbeitung personenbezogener Daten, die im Hinblick auf Maßnahmen erforderlich ist, die zum Abschluss eines Vertrags mit einem Bewerber führen, d. h. zur Suche nach einem Bewerber für die angebotene Stelle, zur Aushandlung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses und damit zusammenhängender Angelegenheiten.

1. IDENTITÄT UND KONTAKTDATEN DES VERANTWORTLICHEN
   1. Verantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten ist die Handelsgesellschaft EMONA KRONI s.r.o. mit Sitz in Pilsen, Rubešova 645/29, Postleitzahl 32600, Handelsregisternummer: 263 82 661, eingetragen im Handelsregister des Landgerichts in Pilsen, Abteilung C, Einlage 16673 (im Folgenden„Verantwortlicher“).
   2. Die Kontaktdaten des Verantwortlichen lauten wie folgt: Zustelladresse: Rubešova 29, Pilsen, 326 00, E-Mail-Adresse: info@emonakroni.cz, Telefon: 377 464 257.
   3. Der Verantwortliche hat keinen Datenschutzbeauftragten benannt.
2. RECHTSGRUNDLAGE FÜR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN
   1. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist die Tatsache, dass diese Verarbeitung erforderlich ist, um Maßnahmen durchzuführen, die vor Vertragsabschluss auf Ihren Antrag hin (Übermittlung dieser personenbezogenen Daten) getroffen werden, sowie für etwaige nachfolgende Verhandlungen über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Verantwortlichen – dem Arbeitgeber – im Sinne von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung) (im Folgenden„Verordnung“).
3. ZWECK DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN
   1. Der Zweck der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten besteht in Maßnahmen zur Auswahl eines geeigneten Bewerbers für die vom Verantwortlichen angebotene Stelle sowie in Verhandlungen über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses mit dem Bewerber und damit zusammenhängende Angelegenheiten.
   2. Seitens des Verantwortlichen findet keine automatisierte Einzelentscheidung im Sinne von Art. 22 der Verordnung statt.
4. DAUER DER SPEICHERUNG PERSONENBEZOGENER DATEN
   1. Die Dauer, für die Ihre personenbezogenen Daten vom Verantwortlichen gespeichert werden, ist die Zeit, die zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich ist – die Auswahl eines Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle und der Abschluss des entsprechenden Vertragsverhältnisses –, jedoch höchstens für die durch allgemein verbindliche Rechtsvorschriften festgelegte Dauer.
5. WEITERE EMPFÄNGER PERSONENBEZOGENER DATEN
   1. Weitere Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten sind Auftragsverarbeiter, die für den Verantwortlichen Personaldienstleistungen erbringen.
   2. Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können Anbieter medizinischer Dienstleistungen im Zusammenhang mit den gesetzlichen Voraussetzungen für arbeitsmedizinische Untersuchungen als Voraussetzung für die Ausübung der Arbeit sein.
   3. Der Verantwortliche beabsichtigt nicht, Ihre personenbezogenen Daten an ein Drittland (ein Land außerhalb der EU) oder eine internationale Organisation zu übermitteln.
6. RECHTE DER BETROFFENEN PERSON
   1. Unter den in der Verordnung festgelegten Bedingungen haben Sie das Recht, vom Verantwortlichen Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu verlangen, sowie das Recht auf Berichtigung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten oder gegebenenfalls auf Einschränkung ihrer Verarbeitung, sofern diese für den oben beschriebenen Zweck nicht mehr erforderlich sind.
   2. Unter den in der Verordnung festgelegten Bedingungen haben Sie ferner das Recht auf Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten, bei denen der rechtmäßige Grund für die Verarbeitung darin besteht, dass diese Verarbeitung für die Erfüllung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines ähnlichen Vertrags, der zwischen Ihnen und dem Verantwortlichen – dem Arbeitgeber – geschlossen wurde, erforderlich ist.
   3. Sollten Sie der Ansicht sein, dass durch die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen die Verordnung verstoßen wurde oder wird, haben Sie unter anderem das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen.
   4. Sie sind nicht verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten anzugeben. Die Angabe Ihrer personenbezogenen Daten ist eine notwendige Voraussetzung für die Teilnahme am Verfahren zur Besetzung einer freien Stelle, einschließlich der Verhandlungen über den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Verantwortlichen als Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmer, einschließlich des Inhalts des Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen Pflichten. Ohne die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist es nicht möglich, ein Arbeitsverhältnis zu vereinbaren, über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses zu verhandeln und schließlich auch nicht die Verpflichtungen ordnungsgemäß zu erfüllen, die sich gemäß den allgemein verbindlichen Rechtsvorschriften aus dem Arbeitsverhältnis ergeben .